Per le aziende

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«Una partnership per la vita»: le formule, i casi realizzati e come si inserisce nei progetti di welfare e sostenibilità.

Nelle aziende i corsi salvabimbi non rientrano nel Safe&Security: stanno dentro i progetti Welfare e di Sostenibilità — soprattutto se è presente un «asilo aziendale», ma non solo. Quasi sempre è un dipendente che ha fatto il corso e torna al lavoro chiedendo di condividerlo con i colleghi.

Le persone formate, poi, sono più sensibili a diventare «first responder team» se l’azienda in seguito organizza corsi completi BLSD e PBLSD: questo aiuta a rendere più sicura l’azienda e chi ci lavora.

Perché un’azienda lo fa

Per i figli dei dipendenti

Welfare che si vede: È un beneficio che il dipendente porta a casa, letteralmente. Non un buono: una competenza.
L’asilo interno: Molte aziende scoprono che l’asilo aziendale ha fatto «solo» il corso previsto per legge, che non comprende la disostruzione pediatrica.

Per l’azienda

Responsabilità sociale: Entra nel bilancio sociale e nelle rendicontazioni CSR come attività di prevenzione e salute.
Benessere e inclusione: Si colloca fra le attività di People Care, benessere organizzativo, diversità e inclusione, Corporate Learning.

Come si organizza

Le formule sono tre, e si scelgono in base al numero di persone interessate e alle location a disposizione.

Incontro informativo — una sessione divulgativa, anche in webinar, per tanti dipendenti insieme. Informa, non certifica.

Corso Manovre Disostruzione Pediatriche — due ore con manichini e prova pratica, in gruppi piccoli. Si rilascia l’attestato e materiale didattico con patrocinio del Ministero della Salute e dell’Istituto Superiore di Sanità.

Progetto continuativo — più sessioni nell’arco dell’anno, con il re‑training e il coinvolgimento dell’asilo aziendale.

Da dove si comincia

Di solito dal People Care o dalle Risorse Umane: sono loro a conoscere il calendario del welfare e ad avere il budget della formazione. Se sei un dipendente e vuoi proporlo, la strada più corta è chiedere cosa fa già l’azienda per i figli dei dipendenti.

Chi lo ha già fatto

Multinazionali, gruppi bancari, aziende sanitarie e imprese di servizi hanno inserito i corsi salvabimbi nei loro programmi di welfare. Gli articoli con i progetti realizzati sono qui sotto, in «Approfondisci» — e la brochure informativa con i casi di successo si scarica qui.

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La brochure per le aziende

«Una partnership per la vita» — la presentazione dei grandi eventi e dei progetti welfare, con i casi realizzati.

Parliamone Com’è fatto il corso

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Perché un’azienda lo fa

Per i figli dei dipendenti

Per l’azienda

Come si organizza

Da dove si comincia

Chi lo ha già fatto

La brochure per le aziende

Approfondisci

Molfetta (BA), 5 ottobre 2024: Corso manovre disostruzione pediatriche GRATUITO per 800 persone

Welfare Aziedale innovativo ad elevato impatto sociale con manovre disostruzione pediatriche per eventi da 1800 persone in su

“Interventi di Primo Soccorso per Ostruzione delle Vie Aeree: uno studio Canadese conferma che le pacche dorsali sono risultate essere il metodo più efficace per liberare le vie aeree”

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